【求人専用】社員インタビュー記事制作代行サービス
インタクス

読むだけで志望度アップ!
採用サイトや採用パンフレット掲載用の
社員インタビュー記事を制作します

クオリティ最優先です。
薄っぺらい記事は
絶対に作りません!

  • 単にQ&Aを並べただけの中身の無い記事
  • 抽象的な言葉ばかりの何のイメージも湧かない記事
  • 読んでてワクワクしない記事
  • 難しい用語ばかりで途中で読むのを諦めるような記事
  • 「この会社つまんなさそう・・」という志望度ダウンになりかねない記事
  • こういった記事はプロの誇りにかけて絶対つくりません!「読むだけで志望度アップ」こそが私たちの存在理由です。徹底的にクオリティ最優先を貫きます。
  • 抽象的な言葉ばかりの何のイメージも湧かない記事

「ウチはこんなに良い会社なのに、なんで分かってくれないんだろう」と悩んでいませんか?

  • 会社や仕事の魅力を伝えるのって難しい
  • 実際の仕事内容を魅力的に伝えたい
  • ウチの価値観に共感してほしい!
  • 給料や条件とか知名度で蹴られるのは悔しいなぁ
  • 実際の仕事内容を魅力的に伝えたい
そんな貴社に、インタビュー記事制作代行サービス

インタクスをおすすめします!

求職者の会社理解を深め、志望度を高めるツールとして、
「社員インタビュー記事」をオススメします!


採用難時代の現在、企業のPR力は一層重要なものになっています。かっこいい採用ムービーやハイデザインな採用サイトは、入り口でのイメージ訴求には役立ちますが、やはり採用の成否を左右するのは’会社の中身’です。今までは説明会やインターン等の限りある「リアル接触」を通じて会社の中身を知ってもらうのが主流でした。

しかし社員インタビュー記事を活用すれば、’会社の中身’をいくらでも伝えることができます。「社員本人が語る」という形式を取るからこそ、生々しさを伴った’誠実’で’説得力’ある’魅力的’な会社PRが可能です。

そんな社員インタビュー記事の無限の可能性に気づいた弊社は、長きに渡って数々の記事制作を代行してきました。それがインタクスです(’インタビューを託す’で’インタクス’です)。

「読むだけで志望度アップ!」をモットーに、私たちがあなたに代わって社員インタビュー記事を制作します。どうぞよろしくお願い申し上げます。


ーいろんなところに使えますー
・採用サイト
・採用オウンドメディア
・採用パンフレット
・ナビサイト(リクナビ・マイナビ等)

【求人専用】
社員インタビュー記事制作代行
インタクスの特徴

1記事24,500円〜
圧倒的な安さ!
インタビューを含め、全てオンラインで完結。しかも作るのは「求人用の社員インタビュー記事」のみ。効率性と専門特化を掛け合わすことで、ハイクオリティな記事制作と圧倒的な安さを両立しました。
読むだけで志望度アップ!
徹底的に求職者目線!
単にQ&Aを並べるだけの薄っぺらい記事は作りません!起承転結を意識した引き込まれるストーリー構成、専門用語を噛み砕いた言い回し等、とことん求職者目線にこだわって志望度アップを叶えます!
任せて安心!
300本以上の制作実績!
「求人用の社員インタビュー記事」だけに特化して300本以上の記事を手がけてきました。おそらく日本トップクラスの制作実績でしょう。どうぞ安心して記事制作をお任せください。
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ぜひ比べてみてください!

読めば違いがわかります!

制作事例を見る

インタクスの料金

以下3つのプランからお選びください。全て税抜き価格で表記しています。
シングル
34,800円
  
社員様1名にインタビューし、2,000字程度の記事を1本だけ制作します。ナビサイト等の文字数や掲載ページ数に限りある場所に掲載する際にオススメです。
ダブル
58,000円
【記事1本あたり29,000円のお得プラン】
社員様1名にインタビューし、2本の記事を制作します。少し長めの内容を前編・後編の2記事に分けるイメージです。分割せず1本4000文字の記事にすることも可能です。コスパが良く、一番選ばれているプランです。
ダブルダブル
98,000円
【記事1本あたり24,500円の超お得プラン】
社員様2名にインタビューし、記事を2本ずつ合計4本制作します。採用オウンドメディアを運用していて、毎週新しい記事をアップしたい企業様に人気のプランです。
ダブルダブル
98,000円
【記事1本あたり24,500円の超お得プラン】
社員様2名にインタビューし、記事を2本ずつ合計4本制作します。採用オウンドメディアを運用していて、毎週新しい記事をアップしたい企業様に人気のプランです。

納品する記事の詳細

  • 文字数|1記事あたり2,000〜2,200文字。
  • 修正(リライト)|1記事につき一度だけ修正対応。以降は納品後お客様にて修正。
  • 納品|テキストデータをGoogleドキュメントで納品。
  • 著作権|記事の著作権は納品時にお客様に移転します。
  • 修正(リライト)|1記事につき一度だけ修正対応。以降は納品後お客様にて修正。

記事制作の流れ

・インタビューやヒアリングはオンラインで行います
・初回申込みから納品まで2週間程度かかります
Step
1
採用担当者様ヒアリング(初回のみ)
申込み受理後2営業日以内を目処に、採用担当者様にヒアリングを行います。どんな会社なのか、どんな人物を採用したいのか、といった基本情報をスタッフにお伝えください。採用パンフレット等の資料も頂戴いただけると幸いです。
Step
2
事前ヒアリングシート入力
限られた時間内で密度の濃いインタビューを行うために、事前にヒアリングシートの入力をお願いしています。社員様のプロフィールや、取り上げてほしいエピソード等の情報をご提供ください。
Step
3
インタビュー実施
スカイプやZOOMを使ったWEB会議形式でインタビューを行います。所要時間は1名につき1時間です。社員様の貴重なお時間を奪わないために、原則として時間内できっちり終わります。

▼こだわりポイント▼
インタビューでは社員様に取材をし、仕事のエピソードや想いを聞きます。社員様はインタビュー慣れしていないのが普通で、よく抽象的な回答をされることが多いのですが、これでは記事内容が薄っぺらくなってしまいます。
ここがライター(インタビュアー)の腕の見せ所です。様々な角度から質問をすることで、具体性と生々しさを持った厚みのあるエピソードを引き出します。
Step
4
記事制作・納品
1週間を目処に初稿を提出。貴社に修正指示をいただき、リライト(修正)を行い、納品します。

▼こだわりポイント▼
「読むだけで志望度アップ」の記事を目指すとなると、ストーリー(起承転結)の必勝パターンは限られてきます。そこに上手く当てはまるように、インタビュー内容を繋げていきます。

また「わかりやすい表現の徹底」は絶対です。難解なイメージを就活生や求職者に与えてしまったら、志望度アップどころか志望度ダウンになってしまうからです。そのため専門用語は平易な表現に置き換え、複雑な話は面白みを失わない範囲で簡略化します。業界のことを何も知らない人でもスラスラ読めることを大事にしています。
Step
2
事前ヒアリングシート入力
限られた時間内で密度の濃いインタビューを行うために、事前にヒアリングシートの入力をお願いしています。社員様のプロフィールや、取り上げてほしいエピソード等の情報をご提供ください。

なるべくお早めに・・

おかげさまで多くのご依頼を受けています。しかし弊社では記事のクオリティを保つために、週間の制作本数に上限を設定しています。時期によってはインタビュー開始までに2〜3週間ほどお待たせする可能性もあるので、なるべくお早めにお申込みください。

インタクスご利用者の声

本当に’採用特化’の記事です。学生の志望度アップを実感できます。

不動産会社P社 代表取締役
「採用特化の社員インタビュー」だけあって、学生さんの反響が非常に高いです。面接の際に「採用サイトで見たのですが、私は〇〇さんみたいになりたいです!」と言ってくれる学生さんがかなり増えました。間違いなくインタビュー記事の存在が志望度アップに繋がっていると思います。
VOICE

仕事の具体的イメージや憧れを持ってもらえるようになった!

小売業D社 採用担当
今までは一生懸命説明しても、仕事内容を就活生にあまり理解してもらえませんでした。しかしインタビュー記事を採用サイトに20本ほど掲載したことで、大きく変わりました。就活生の仕事理解は昨年より高まり、具体的なイメージや憧れを持って当社を志望してくれるようになりました!
VOICE

採用オウンドメディアを毎週更新でき、アクセスが3倍になりました!

飲食関係A社 採用担当
流行りに乗って、採用オウンドメディアを立ち上げたのですが、なかなか手が回らず更新できずにいました。でも今は優秀なライターさんが毎月4記事つくってくれるおかげで、毎週更新できるようになりました。更新頻度が上がったことでアクセス数が右肩上がりに伸びていき、現在は以前の3倍ものアクセスが集まっています!これからも毎月4本ずる記事制作をお願いします!
VOICE

学生・求職者が見て非常に分かりやすい文章になっている。

輸入自動車販売H社 採用担当
業界用語を平易な言い回しで書いてくれるのが、何気にすごいなぁと感心しております。これまでにお願いしてきたフリーのライターさんだと、事業理解が低いからかビジネスモデルや用語がわからず支離滅裂な文章になることが多かったです。その点現在のライターさんは、わかりやすさを第一に記事を作ってくださるので本当に有難いです。
VOICE

NHKの’プロフェッショナル’風の心打たれる記事に感動!

ITベンチャーK社 代表取締役
ビジネスに詳しいライターさんが作ってくださるので、毎回とても読み応えのある記事が出来上がります!NHKの「プロフェッショナル」のようなストーリーで、仕事の魅力やビジネスモデルの奥深さを文章にしてくれるのは流石です!インタビューを受けた社員たちもとても喜んでいます!
VOICE

仕事の具体的イメージや憧れを持ってもらえるようになった!

小売業D社 採用担当
今までは一生懸命説明しても、仕事内容を就活生にあまり理解してもらえませんでした。しかしインタビュー記事を採用サイトに20本ほど掲載したことで、大きく変わりました。就活生の仕事理解は昨年より高まり、具体的なイメージや憧れを持って当社を志望してくれるようになりました!
VOICE

よくある質問

Q
採用活動以外の目的で社員インタビューをお願いできますか?
A
申し訳ありませんが、採用活動以外の用途のインタビュー記事制作は行なっていません。このサービスは求職者(就活生)目線の記事に特化していることで、低価格とクオリティの高さを実現しています。ご理解をお願い致します。
Q
記事のストーリー(起承転結)やタイトルはこちらが考えないといけませんか?
A
基本的にはライターがインタビュー内容に基づいて、最適なストーリーやタイトルを創作しますので不要です。「こういう記事に仕上げてほしい」「このタイトルに沿った内容で・・」というご要望がある際は、事前ヒアリングシートにその旨をお書きください。
Q
とても興味があるのですが、営業にきてもらえますか?
A
申し訳ありませんが、弊社では営業活動を行なっておりません。低価格を実現するために営業を置かずに運営していますので、ご理解お願い致します。
Q
支払いはどのようにすればいいですか?
A
月末締め・翌月末支払い(銀行振込み)でお願い致します。
なお初回のみ、前払いでお願いしております。
Q
社員数15名の中小企業です。小さい会社ですけど頼んでも良いのでしょうか?
A
全く問題ありません。むしろこのサービスは、記事制作に人手が割けない中小企業様のために生まれたサービスです。ぜひご利用ください。
Q
社員とインタビュアーによる「対話形式」ではなく、社員が一方的に話す「一人語り形式(モノローグ)」での記事制作はできますか?
A
可能です。ご希望の方は、事前ヒアリングの際にライターにお伝えください。
Q
1記事2000文字もいらないです。1000文字ぐらいにしてお安くお願いできませんか?
A
申し訳ありませんがお受けできません。「読むだけで志望度アップ」を実現するには最低2000文字のボリュームは必要だと弊社は考えているからです。ご理解のほどよろしくお願い致します。
Q
採用ホームページすら無いのですがどうしたらいいですか?
A
Ameba Ownd(アメーバオウンド)等の無料ブログサービスをご活用されることをおすすめしています。
Q
採用活動以外の目的で社員インタビューをお願いできますか?
A
申し訳ありませんが、採用活動以外の用途のインタビュー記事制作は行なっていません。このサービスは求職者(就活生)目線の記事に特化していることで、低価格とクオリティの高さを実現しています。ご理解をお願い致します。

なるべくお早めに・・

おかげさまで多くのご依頼を受けています。しかし弊社では記事のクオリティを保つために、週間の制作本数に上限を設定しています。時期によってはインタビュー開始までに2〜3週間ほどお待たせする可能性もあるので、なるべくお早めにお申込みください。

インタクス運営企業

会社名
求人相談センター
株式会社RAZKA(ラヅカ)
会社URL
住所
東京都千代田区丸の内1−11−1
パシフィックセンチュリープレイス8階
電話
担当・下園(シモゾノ)
住所
東京都千代田区丸の内1−11−1
パシフィックセンチュリープレイス8階

どんな会社にも、どんな社員さんにも素晴らしい魅力があります。それを発掘し、世に発信するのが私たちの使命です。

運営企業・株式会社RAZKA 代表取締役 下園健大
はじめまして、下園(しもぞの)です。私は人材採用コンサルタントとして、全国約50社の中小企業様の採用活動を支援してきました。

たくさんの企業との出会いで感じたことは、どんな会社も、社員さんも、お仕事も、たくさんの魅力にあふれている」ということです。たとえ知名度の無い小さな会社であっても、ギュッと抱きしめたいぐらいの輝く魅力を持っているのです。

その魅力を発掘し、多くの就活生や求職者の方々に知ってほしいのが私の想いです。年収や休日だけで「あり/なし」を判断されるなんて大変もったいないと思います。あなたの会社にしかない素晴らしい魅力を、私たちがつくる社員インタビュー記事を使って発信してください。そうすることで、きっとあなたの会社にステキな人材が集まってると信じています。

インタクスお申込みフォーム

フォーム送信後1営業日を目処にお電話またはメールでご連絡致します。
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